什么是 SA8000:2014 社会责任标准？

SA8000:2014 社会责任标准 （Social Accountability 8000:2014 Standard）是一套国际通用的企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）管理工具和验证标准。一旦取得这项验证，就可向全球各地的客户证明，企业已经完成劳工作业环境改善、合理劳动条件以及保障劳工基本人权…等。SA8000 与 EICC 5.0 和 BSCI 验厂，是国际上常见的社会责任管理系统。

SA8000 稽核周期更新

先前大家所熟悉的SA8000稽核是每半年稽核一次，因应 SAI官方新规定要求，后续执行年度审查周期将有所调整（半年一次>一年一次），此规定自 2019 年 5 月 9 日生效，并于 2022 年 9 月 30 日后所有公司皆采用一年一审。在此之前，首次验证后 6 个月是第一次年审；第一次年审后12 个月为第二次年审，第二次年审后 12 个月为换证（证书效期一样为 3 年）

SA8000 官方组织 SAI 新年度计画

SA8000的制定单位 SAI，为确保世界各地配合执行 SA8000的供应链可以更即时的更新及得到相关资讯，正式于 2020年推出“ SA80000 稽核整合工具 (Unified Audit Report & Data Collection Tool) ”，该线上平台的后续展开计画如下：

1.2020年1月 – 行政和稽核流程以及相关指导文件和工具的前期测试。
2.2020年2月 – 线上平台正式启用（但仅开放部分功能有限），已完成认证厂商可以注册并执行自我评估。
3.2020年4月 – 线上平台将全面正式启用，提供完整功能。

a. 所有新的和重新认证的厂商必须在数据库中注册并执行自我评估。

b. 品牌商和买家可以注册，与供应商联系并检视相关数据。

4. 2020年7月 – 所有获得认证的厂商都必须在数据库中建立帐户。
5. 2020年10月 – 必须使用 SA8000统一稽核工具执行所有稽核活动。

SA 8000 : 2014 新版标准大纲

SA 8000 : 2014 社会责任管理系统（Social Accountability 8000 : 2014）条文，由总部设于美国纽约的社会责任国际组织（Social Accountability International，SAI）所制定，共包括9大主要内容。

童工（Child Labor）：
禁止雇用失学之童工，有限制使用青少年劳工。

强迫和强制劳动（Forced and Compulsory Labor）：
禁止强怕性的劳动工作。也不得要求员工在受雇起始时交纳保证金。

健康与安全（Health and Safety）：
提供一个安全和健康的工作场所，以预防潜在的工安事故。并提供工作环境之基本安全卫生条件、预防职灾或受伤所需设施、卫浴设施以及供应干净饮用水。

结社自由和集体谈判权（Freedom of Association and Right to Collective Bargaining）：
企业应尊重员工结社自由和集体谈判权。

歧视（Discrimination）：
公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

有纪律的惩戒性措施（Disciplinary Practices）：
公司不得从事或支援体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

工作时间（Working Hours）：
公司不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每6天至少应有一天休假。每周加班时间不超过12小时。

薪酬（Remuneration）：
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

管理系统(Management System)：
透过系统管理概念同时加入风险管理、矫正预防行动，使社会责任管理得有效持续运作。

SA 8000: 2014 是谁制定的？

1997年，总部设在美国的机构经济优先权认可委员会（Council on Economic Priorities Accreditation Agency, CEPAA），邀请了欧美跨国公司，如 Body shop、Avon、Reebok、以及其他各公会代表、人权与儿童权益组织、学术单位、零售业、制造商、承包者、顾问公司、会计及认证机构等，共同推出了一套保障劳工权益的国际社会责任认证标准，也就是SA8000社会责任管理系统。一套前所未有的劳动管理系统化标准就此诞生。

而当年的 CEPAA 机构，目前已改制成为社会责任国际组织（Social Accountability International，SAI），持续致力于推广和评估全球企业的社会责任绩效。

为什么要采用 SA 8000: 2014？

近年来，全球纷纷喊出“不要带血的GDP”声浪喧嚣而上。企业在专注于生产物美价廉产品同时，也逐渐意识到尽取之于社会、用之于社会的社会责任。
事实上，关于企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）的国际规范非常多。除了SA 8000以外，全球较知名的CSR评鉴标准还包括以下规范：

1.OECD指导纲领
2.联合国全球契约
3.全球苏利文原则
4.全球永续性报告
5.国际劳工组织公约
6.AA 1000
7.ISO 14000
8.Combating Bribery
9.UN社会政策宣言
10.OECD消费者纲领
11.里约宣言
12.责任型投资原则
13.UN消费者指导纲领
14.UN商业人权规范
15.康克斯商务原则

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